Pracownicy którzy są zatrudnieni w firmie na określonych stanowiskach, za swoją pracę otrzymują wynagrodzenie. Jest ono ustalone już na pierwszej rozmowie z szefem. W miarę jak się pracuje stawki się zmieniają, ponieważ szefostwo widzi czy dana osoba się stara czy też nie. Ważne jest to aby płaca dała przynajmniej minimum aby móc normalnie za te pieniądze funkcjonować. Kiedy jest zbyt mała wtedy można sobie dorobić również w innych miejscach. Jeśli w firmie pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę wówczas musi otrzymywać minimalne wynagrodzenie. Obecnie wynosi ono tysiąc sześćset złotych brutto co po odciągnięciu wszelkich podatków i zobowiązań wychodzi około tysiąca złotych netto. Oczywiście pracodawca może tę stawkę podnieść lub dorzucić do niej inne dodatki. Mogą to być prowizje, nagrody finansowe, premie, a także inne formy pieniężne. Taki pracownik jest zadowolony ponieważ wie że z pracy otrzymuje tyle ile chciał. Zazwyczaj podstawową zasadą jest to że ilość pieniądza otrzymywanego jest adekwatna do pracy jaką się wykonuje. Im wyższe stanowisko jakie się zajmuje tym i płaca jest znacznie bardziej zasobna. W Polsce standardem jest to że wypłatę otrzymuje się raz w miesiącu. Pieniądze mogą trafić na konto, a jeśli pracownik go nie ma to w postaci czeku lub gotówki. Każda wypłata jest dokumentowana w postaci rachunków.
Zarobki pracowników w firmie
